Recruitment Obstacles

La population âgée dépassant la population active dans de nombreux pays du monde, la retraite est une question préoccupante pour beaucoup, et le Canada n'est pas étranger à cette difficulté. Le dernier rapport de Mercer sur les tendances mondiales en matière de talents indique que "seulement 16 % des employés - contre 25 % il y a seulement trois ans - ont l'intention de cesser complètement de travailler à l'âge de la retraite. En revanche, 84 % d'entre eux prévoient de continuer à travailler, en réduisant dans certains cas leurs heures de travail, en prenant une retraite progressive ou en jouant simplement la carte de l'improvisation.”

"L'incertitude financière met également en péril la retraite, constituant deux des cinq principales raisons pour lesquelles les gens envisagent de continuer à travailler après l'âge de la retraite", indique le rapport. Si 79 % des travailleurs se sentent aujourd'hui en sécurité financière, 51 % sont inquiets pour l'avenir.

Selon Mercer, "39% des entreprises permettent aux employés d'adapter les prestations de retraite à leur situation personnelle, et 38% proposent de manière proactive aux travailleurs âgés différentes options d'emploi, notamment la retraite progressive. Pourtant, ces efforts peuvent ne pas être suffisants pour garantir une retraite adéquate, en particulier sur les marchés où les protections gouvernementales sont moins nombreuses."

Les entreprises dont les employés seniors sont confrontés à la difficulté de prendre leur retraite peuvent opter pour ces options afin de faciliter la transition vers la retraite:

  1. Proposer de manière proactive aux travailleurs âgés différentes options d'emploi (par exemple, des rôles basés sur des projets, le statut de t​​ravailleurs à la demande, etc.)
  2. Proposer des options de travail à temps partiel ou flexible après la retraite
  3. Proposer des options de retraite progressive
  4. Constituer son propre vivier de retraités freelances
  5. Recruter activement des talents plus âgés


Même si la même solution ne convient pas à tous les employés et à toutes les entreprises, il est essentiel que les départements RH reconnaissent cette situation afin de pouvoir concevoir et mettre en œuvre un plan de retraite adapté à leurs employés.


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Sources: