Recruitment Obstacles

"Chaque année, à l'approche du 31 décembre, il y a une question qui est au centre de toutes les conversations de midi : "Pensez-vous que nous aurons des primes annuelles cette année ?" Pour les nouveaux employés ou ceux qui n'ont jamais reçu de prime auparavant, cela peut provoquer une certaine confusion", explique Sara Jones.

"La vérité est que les primes annuelles peuvent être un peu déroutantes. Parfois elles se produisent, et parfois non. Certaines entreprises les versent. D'autres ne le font pas. Et le montant que vous recevez peut également différer d'une entreprise à l'autre et d'une année à l'autre", poursuit-elle.

"Une prime de fin d'année peut être un outil puissant pour rappeler à vos collaborateurs que leur travail et leur engagement ainsi que la croissance et le succès global de l'entreprise sont étroitement liés. Et selon une récente enquête, 57% des entreprises américaines prévoient d'accorder des primes de fin d'année en 2022," selon Robert Half.

Si vous pensez que l'octroi de primes annuelles est une bonne stratégie pour votre entreprise et l'engagement de vos employés, tenez compte de ces trois aspects importants recommandés par la société experte en RH Robert Half:

1. Soyez clair sur le "pourquoi" des primes annuelles des employés

Quelle que soit votre décision concernant le "quand" et le "combien" à donner aux employés, vous devez également indiquer clairement "pourquoi" vous accordez une rémunération supplémentaire. Et la réponse à cette question dépendra du type de prime.

  • Les primes de fin d'année: Elles sont destinées à favoriser la bonne volonté des employés et à promouvoir une culture d'entreprise positive. Elles constituent une récompense festive qui profite à tous.

  • Primes ponctuelles: Ces paiements annuels en fin d'année servent d'incitations pour les personnes ou les équipes qui travaillent à un projet ou un objectif spécifique. Ces primes sont également souvent structurées avec des mesures et des étapes spécifiques.

  • Primes de performance: Les entreprises les accordent souvent aux employés à la suite de leur examen de performance de fin d'année, et sont également liées à des métriques et des objectifs spécifiques pour cette année.

2. Réfléchissez à la façon dont vous communiquez les nouvelles

Si tous les employés doivent recevoir une prime de fin d'année du même type ou du même montant, une annonce collective est suffisante pour partager la nouvelle. Mais si vous distribuez une offre d'incitation, telle qu'une prime de rendement, uniquement à certains employés, vous voudrez avoir des conversations privées, en tête-à-tête, avec ces employés.


3. Ayez un plan B solide pour les cas où une prime annuelle n'est pas une option

Si votre entreprise ne peut pas accorder de primes annuelles à tous les membres de l'équipe (ou à certains d'entre eux) cette année, il existe d'autres rétributions à envisager. Par exemple, des avantages tels que la flexibilité des horaires ou les jours de vacances supplémentaires, sont probablement très appréciés par votre personnel.


Votre entreprise accorde-t-elle habituellement des primes annuelles? Faites-nous part de vos commentaires dans la section ci-dessous.  



Sources: