"L’utilisation des téléphones intelligents et des communications électroniques est une réalité du milieu de travail du 21e siècle. On s’attend de plus en plus à ce que les travailleurs soient constamment disponibles. Dans cette optique, le gouvernement s’est engagé à co-développer un « droit à la déconnexion » pour les travailleurs sous réglementation fédérale." Voici comment commence le rapport publié par le Gouvernement du Canada en février dernier.

En ce qui concerne le secteur privé, “Le gouvernement ne devrait pas adopter d’exigence législative ou réglementaire relative au droit à la déconnexion, mais encourager les parties à élaborer des politiques visant à assurer un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle des employés.” détaille le rapport.

"Bien que les problèmes de déconnexion soient antérieurs à la pandémie, la COVID-19 a ajouté de nouvelles dimensions à cette question. Selon Statistique Canada (StatCan), jusqu’à 40 % des Canadiens ont travaillé à domicile en raison des restrictions liées à la pandémie. Ceci contraste avec les statistiques de 2018, indiquant que seulement près de 8 % des travailleurs ont travaillé une partie de leurs heures prévues à la maison. Les travailleurs ont dit qu’ils sont en grande partie satisfaits de leurs nouvelles modalités de télétravail. Toutefois, les problèmes de « déconnexion » en fin de journée ont été la préoccupation la plus souvent reportée," continue le rapport.

Lentement mais sûrement, les provinces canadiennes se rallient à la récente législation ontarienne sur le droit à la déconnexion. Cette nouvelle réglementation oblige les employeurs qui emploient 25 personnes ou plus à mettre en place une politique écrite sur la déconnexion du travail pour tous les employés. Selon Sadie Janes, trois provinces au total travaillent également à l'ajout de cette législation: