Recruitment Obstacles

"De la fabrication au marketing, du transport au commerce, les employeurs ne parviennent pas à trouver les personnes dont ils ont besoin avec la bonne combinaison de compétences techniques et de qualités humaines. L'évolution de la démographie, notamment la baisse du taux de natalité et l'augmentation du nombre de préretraités, signifie que les talents sont plus rares que jamais", selon le groupe Manpower.

Pour mieux comprendre pourquoi il y a une pénurie de talents au Canada et comment nous pouvons résoudre ce problème, il est nécessaire d'en connaître les raisons. Selon Robert Half, 89 % des gestionnaires d'embauche affirment qu'il est difficile de trouver des professionnels qualifiés aujourd'hui. Les quatre principales raisons de cette situation sont:

  1. Les offres d'emploi sont proches d'un niveau record. Il n'y a tout simplement pas assez de talents qualifiés pour tout le monde.

  2. L'inflation, la guerre en Europe, les craintes d'une récession et d'autres incertitudes continuent de provoquer un malaise sur le marché, mais les salaires de départ ont toujours tendance à augmenter, et les travailleurs poussent les attentes en matière de rémunération à de nouveaux sommets.

  3. Le travail à distance, qui a commencé comme une nécessité pour les entreprises au début de la pandémie de COVID-19, est en train de devenir une stratégie de recrutement et de fidélisation.

  4. 53 % des travailleurs disent qu'ils démissionneraient plutôt que de retourner au bureau à plein temps. En moyenne, ils souhaitent travailler à distance trois jours par semaine.

La même étude identifie trois raisons principales pour lesquelles les travailleurs envisagent de chercher un nouvel emploi. Plus de la moitié (58 %) des personnes interrogées déclarent partir en raison d'un salaire insuffisant. En comparaison, 37 % d'entre elles disent que c'est en raison du potentiel de croissance limité de leur entreprise, et 33 % admettent que c'est en raison de l'absence d'options de travail à distance à long terme.

"Quitter un emploi et en trouver un nouveau est plus facile que jamais. Avec la croissance du travail à distance, les demandeurs d'emploi peuvent trouver des opportunités sur des marchés éloignés. 31 % des travailleurs cherchent ou prévoient de chercher un nouveau rôle. Par conséquent, les employeurs qui n'offrent pas une rémunération compétitive et des modalités de travail flexibles risquent de perdre les meilleurs talents. Il ne sert à rien d'embaucher si l'on ne parvient pas à fidéliser les employés", déclare un recruteur de Robert Half.


Estimez-vous que ces facteurs sont à l'origine de la pénurie de talents au Canada ? Partagez vos réflexions dans la section des commentaires ci-dessous.  


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