Ces dernières semaines, nous avons demandé à nos membres de nous faire part des sujets liés aux ressources humaines qui les intéressaient le plus et qu'ils attendaient de voir traités par la communauté. Leur réponse a été claire: trouver les meilleures options logicielles pour la gestion des ressources humaines.

Ce n'est pas une surprise car, pour les professionnels canadiens des RH, il est essentiel de trouver des logiciels qui offrent des fonctionnalités et garantissent la conformité avec les lois et réglementations locales.

C'est dans cette optique que nous avons approfondi certaines options adaptées aux exigences des gestionnaires des RH. Découvrez 5 excellentes solutions pour les professionnels des ressources humaines!



1. Workday



Présentation générale

Workday offre une plateforme de gestion des ressources humaines de bout en bout, qui englobe tout, du recrutement à la gestion des talents et des performances. Elle garantit la conformité avec le droit du travail canadien et s'intègre sans difficulté à la gestion de la paie et des avantages sociaux. Son système basé sur le cloud offre flexibilité et facilité d'accès.



Conseil pour les gestionnaires des RH

Utilisez les outils d'analytique de Workday pour découvrir les tendances en matière de performance des employés, de satisfaction, etc. Ces informations peuvent aider à élaborer des stratégies qui s'alignent sur les objectifs de l'organisation.


Spécificité canadienne

La compatibilité de la plateforme avec les réglementations canadiennes garantit une expérience sans problème pour les entreprises locales.



2. Dayforce



Présentation générale

Ceridian, une entreprise canadienne, propose Dayforce, une plateforme RH tout-en-un conçue pour répondre aux besoins spécifiques du marché canadien. L'accès en temps réel aux données relatives aux RH, à la paie, aux avantages sociaux et à la gestion des effectifs permet une prise de décision efficace. Son interface conviviale facilite l'expérience de l'utilisateur.


Conseil aux gestionnaires des RH

Utilisez les rapports en temps réel pour prendre rapidement des décisions éclairées. Son alignement sur les lois canadiennes en matière de fiscalité et de droit du travail garantit le bon déroulement des opérations.


Spécificité canadienne

Grâce à sa connaissance approfondie du marché local, Dayforce peut constituer un choix idéal pour les entreprises canadiennes.



3. SAP



Présentation générale

SuccessFactors de SAP propose des solutions étendues de gestion de l'expérience des employés, adaptées aux entreprises de toutes tailles. Ses modules englobent le recrutement, l'onboarding, la gestion de l'apprentissage et bien plus encore. Sa capacité d'adaptation en fait la solution idéale pour répondre aux divers besoins organisationnels.


Conseil pour les gestionnaires des RH

Prenez parti du système de gestion de la formation unifié (LMS) pour créer des programmes de formation qui résonnent avec les valeurs canadiennes et les exigences légales. Des parcours d'apprentissage personnalisés renforcent l'engagement des employés.


Spécificité canadienne

Grâce aux options de personnalisation, le système peut être adapté au paysage culturel et réglementaire unique du Canada.



4. ADP



Présentation générale

Workforce Now d'ADP est une solution complète qui intègre la gestion des ressources humaines, la paie et le suivi des heures dans une seule plateforme. Elle prend en charge les réglementations canadiennes et offre de solides outils d'analyse comparative, permettant ainsi aux organisations de comparer leurs performances avec les normes de l'industrie locale.


Conseil aux gestionnaires des RH

Utilisez les analyses approfondies de la plateforme pour planifier stratégiquement et surveiller les indicateurs de performance clés spécifiques au marché canadien.


Spécificité canadienne

Les connaissances d'ADP sur le marché du travail canadien permettent aux gestionnaires RH de rester à jour sur les tendances locales.



5. Folks



Présentation générale

Folks RH, anciennement Allié RH, est un logiciel de gestion des ressources humaines tout-en-un qui combine simplicité, accessibilité et flexibilité pour vous donner un coup de pouce avec la gestion de vos ressources humaines. De l’accueil et l’intégration des employés aux évaluations de rendement, en passant par la gestion des absences, atteignez vos objectifs RH et maximisez votre productivité.


Conseil aux gestionnaires des RH

Les profils facilitent grandement la gestion du personnel en présentant toutes les informations pertinentes relatives aux employés. Vous pouvez également y insérer des pièces jointes, des commentaires et éditer les informations. Les employés sont en mesure de mettre à jour eux-mêmes leurs données personnelles.


Spécificité canadienne

Folks est une entreprise canadienne basée au Québec qui offre ses services et sa technologie en anglais et en français.



4 autres éléments à prendre en compte lors du choix d'un logiciel RH



Bien que les logiciels susmentionnés offrent des avantages uniques, le choix de la bonne plateforme nécessite de comprendre les besoins individuels de l'organisation:

  • Intégration: S'assurer que le logiciel choisi peut s'intégrer aux systèmes existants et s'aligner sur le flux de travail de l'entreprise.

  • Personnalisation: Évaluer la facilité avec laquelle le logiciel peut être personnalisé pour répondre aux exigences organisationnelles et réglementaires spécifiques.

  • Évolutivité: Tenez compte de la façon dont la plateforme peut évoluer avec l'organisation, en particulier si une expansion au Canada est prévue.

  • Soutien et formation: Rechercher des plateformes qui offrent des ressources étendues en matière de soutien et de formation, afin d'assurer une transition douce pour l'équipe des RH.


Utilisez-vous l'un de ces logiciels RH? Si vous en préférez un autre, recommandez-le ci-dessous et dites-nous pourquoi vous l'appréciez.


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