Recruitment Obstacles

"Un nouveau rapport de la société de conseil en RH Buck a révélé que 32% des employés pensent que leur entreprise manque d'avantages diversifiés, un chiffre qui était le plus élevé pour les employés noirs (35%) et les femmes (35%)", explique Dexter Tilo.

Cela ne fait que démontrer que le fait d'avoir une politique de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) devrait être à l'ordre du jour de toutes les entreprises pour 2023. L'engagement et la rétention des employés seront corrélés à ces directives. "Les jeunes employés sont plus susceptibles d'être intéressés par les efforts de DE&I par rapport au personnel plus âgé. En effet, 60 % des milléniaux attendent de leur employeur qu'il fasse preuve d'engagement en matière de DE&I", poursuit Dexter Tilo.

Que signifie précisément la notion de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), et comment les gestionnaires peuvent-ils adopter de nouvelles politiques pour garantir une main-d'œuvre diversifiée? Selon Robert Half, voici les définitions qu'en ont les gestionnaires et la façon dont ils abordent la question de la diversité, de l'équité et de l'inclusion en 2022.

Diversité
La présence de personnes ayant des origines et des expériences de vie différentes.

Équité
Garantir que les processus et les programmes sont impartiaux et justes et qu'ils offrent des résultats potentiels égaux pour chaque personne.

Inclusion
Pratique consistant à faire en sorte que les personnes aient un sentiment d'appartenance au lieu de travail.


5 façons dont les employeurs s'engagent dans le DEI en 2022


Selon Robert Half, 79 % des cadres affirment que leur rôle inclut le soutien des initiatives DEI par les manières suivantes:

  • 46 % en proposant des formations DEI

  • 45 % en créant des alliances stratégiques diverses

  • 44 % en créant des réseaux d'employés ou des groupes de ressources professionnelles

  • 39 % en fixant, suivant et publiant les objectifs et les mesures de l'entreprise en matière de DEI.

  • 11 % disent que leur entreprise n'a pris aucune mesure pour aborder la DEI.

"En termes d'avantages sociaux globaux, il est également essentiel pour les employeurs de comprendre les besoins de leur personnel pour le fidéliser. Le rapport a révélé que 72 % des employés souhaitent davantage de ressources pour concilier vie professionnelle et vie privée. Mais selon l'origine ethnique, les employés noirs (76 %), asiatiques (78 %) et hispaniques ou latinos (78 %) disent vouloir plus de soutien", remarque Dexter Tilo.

"Avec 54% des employés vivant de chèque de paye en chèque de paye, le bien-être financier est également une priorité absolue pour les employés. Cette proportion est beaucoup plus élevée pour les employés noirs (66 %), suivis par les employés hispaniques ou latinos (56 %), et les travailleurs autres ou natifs américains (60 %)", conclut-il.


Quelles politiques de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) votre entreprise applique-t-elle ? Expliquez-nous dans les commentaires ci-dessous.