La paie internationale peut être une tâche complexe et fastidieuse pour les entreprises ayant des employés dans plusieurs pays. Cependant, avec le bon logiciel, elle peut être rationalisée et rendue plus efficace, ce qui permet de réduire les coûts et de libérer des ressources. C'est pourquoi Le 17e étage vous présente six options de logiciels pour la gestion de la paie internationale. 


1. ADP GlobalView

ADP GlobalView est une solution de paie complète qui prend en charge plus de 40 pays. Elle offre un large éventail de fonctionnalités, notamment la gestion de la conformité, la déclaration d'impôts et des portails en libre-service pour les employés. Elle comprend également une équipe d'experts dédiée pour vous aider à résoudre les problèmes de conformité ou de réglementation qui pourraient survenir.




2. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors est un logiciel de gestion des ressources humaines basé sur le nuage informatique qui comprend un module de paie robuste. Il offre un support pour plus de 100 pays et comprend des fonctionnalités telles que le calcul automatique des impôts, la gestion de la conformité et des portails en libre-service pour les employés. En outre, le logiciel s'intègre à d'autres systèmes de RH, ce qui en fait une excellente option pour les entreprises qui cherchent à rationaliser leurs processus RH.




3. Oracle HCM Cloud

Oracle Payroll simplifie la façon dont vous payez votre personnel grâce à une solution hautement configurable pour un traitement efficace et conforme des salaires dans le monde entier, quels que soient votre secteur d'activité, la taille de votre entreprise ou le type de travailleurs. Il fonctionne dans treize pays différents : Bahreïn, Canada, Chine, France (prévue pour 2025), Inde (prévue pour 2023), Koweït, Mexique, Oman (prévue pour 2023), Qatar, Arabie saoudite, Émirats arabes unis, Royaume-Uni et États-Unis. Pour les organisations qui ont des besoins en matière de paie en dehors de ces lieux, il fournit des intégrations profondes avec des partenaires tiers certifiés pour prendre facilement en charge les paiements dans plus de 200 pays dans le monde.




4. Dayforce

Dayforce prend en charge la gestion des salaires dans plus de 160 pays. Son modèle de contrat unique offre une assistance rationalisée et une expertise localisée là où vos employés vivent et travaillent. Il offre également une vue interactive de la rémunération brute à nette de chaque pays, et permet d'accéder à l'activité de paie par région ou par pays.




5. Papaya Global

Papaya Global réinvente la gestion des salaires, des paiements et des effectifs à l'échelle mondiale. Sa plateforme automatisée aide les entreprises à embaucher, intégrer, gérer et payer leurs employés dans plus de 160 pays. La solution basée sur le nuage informatique est facile à utiliser et à faire évoluer, elle garantit une conformité totale et fournit une informatique décisionnelle et des analyses de pointe.




6. HR Blizz Global Payroll

La plateforme HR Blizz Global Payroll automatise les processus de paie de bout en bout dans 175 pays à travers le monde, prenant en charge un effectif de 1 à 125 000 employés. Elle est disponible en tant que solution de gestion de la paie ou en tant que solution SaaS, et intègre également la conformité au droit du travail et aux lois internationales. Elle offre des capacités d'intégration avec tous les principaux systèmes de gestion des ressources humaines, notamment Workday, SAP SuccessFactors, Dayforce, et bien plus.




Lors du choix d'un logiciel pour la paie internationale, il est essentiel de prendre en compte le nombre de pays pris en charge, la gestion de la conformité et la déclaration des impôts, les portails en libre-service pour les employés et l'assistance dédiée. Chacune des options logicielles énumérées ci-dessus constitue un choix judicieux et peut contribuer à rendre la gestion des salaires internationaux plus efficace.


Utilisez-vous l'une de ces options? Dites-nous pourquoi vous les aimez ou partagez la vôtre pour nous aider à compléter la liste. 

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