Recruitment Obstacles

“Alors qu’on peut penser que les employés ne veulent que des récompenses ou des promotions pour célébrer leurs réussites, ils apprécient également la reconnaissance publique de leurs résultats. Un simple “bon travail!” ou “merci pour ton investissement!” peut suffire pour encourager les employés et les faire se sentir valorisés,” d'après un panel d'experts du Forbes Agency Council.

La reconnaissance des employés peut être délicate sans budget, alors comment les cadres peuvent-ils récompenser leurs employés pour stimuler leur motivation? D’apres O.C. Tanner, voici les meilleures manières dont les entreprises florissantes récompensent leurs employés:


  1. Faire de la reconnaissance une expérience

    La reconnaissance des employés doit être plus qu’une simple transaction: ça doit être une expérience. New York-Presbyterian a créé un programme de reconnaissance des employés amusant et stimulant qui crée des réels moments de reconnaissance qui reflète leur culture de respect. Apprenez-en plus sur leur programme ici.

  2. Baser son programme de reconnaissance autour des valeurs de l’entreprise

    La reconnaissance des employés doit être donnée quand l’employé manifeste ce qui est important pour l’entreprise. Donner de la reconnaissance à ses employés chaque jour, en privé comme en public, aidera les employés à se sentir valorisés et renforcera leur attachement aux valeurs de l'entreprise. Une bonne idée pourrait être de raconter comment les employés vivent ces valeurs. Voici par exemple la stratégie de Mondelēz pour motiver ses employés.

  3. Créer des liens grâce à la reconnaissance

    Depuis la pandémie, les employés se sentent plus que jamais déconnectés de leur entreprise et de leurs collègues. Que ce soit en remerciant quelqu’un d’afficher une attitude positive pendant un période difficile, en félicitant un employé d’avoir aidé un client ou collègue, ou en célébrant un événement marquant, soyez sûrs de créer un sentiment de communauté pour les employés et de les garder interconnectés, quelque soit leur lieu de travail.

  4. Personnaliser chaque récompense liée à la reconnaissance

    D’excellents exemples de récompenses personnalisées pour la reconnaissance d’un employé sont des récompenses faites sur mesure, des récompenses avec des messages personnels de la part de ses pairs et de ses cadres, et des récompenses symboliques qui reflètent l’histoire et la culture de l’entreprise. Voici quelques exemples créatifs.

  5. Célébrer chaque anniversaire de travail

    Les anniversaires de travail sont une belle manière de s’assurer que tout le monde se sente vu et apprécié. Les célébrer au sein de l’entreprise en faisant par exemple un petit cadeau aux employés peut les faire se sentir valorisés.

  6. Donner de la reconnaissance immédiatement

    Les recherches montrent qu’il y a une baisse de 71% des sentiment d'appréciation quand les employés ne reçoivent pas de reconnaissance après avoir fait un effort supplémentaire - cela veut dire que plus vous attendez pour donner de la reconnaissance, plus son impact s’estompe.

Quelles stratégies votre entreprise utilise-t-elle pour donner de la reconnaissance à ses employés? Partagez vos idées originales avec la communauté dans les commentaires ci-dessous.  




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