Lentement mais sûrement, les provinces canadiennes rejoignent la législation ontarienne sur le droit à la déconnexion de 2022. Cette réglementation exige des employeurs qui emploient 25 personnes ou plus qu'ils mettent en place une politique écrite sur la déconnexion du travail pour tous les employés.
C'est pour cette raison que nous avons demandé à notre communauté de nous dire ce qu'elle pense de la législation sur le droit à la déconnexion mise en place par certaines provinces canadiennes. Voici leurs réponses:
Je pense que c'est un bon début. L'époque où l'on pensait que nous (les employés) ou les employeurs s’attendaient à ce que nous soyons à leur disposition est révolue. Équilibre entre vie professionnelle et vie privée! Il faut se déconnecter pour se connecter de manière positive, utile et significative.
Il est formidable que certaines provinces légifèrent en la matière! J'aimerais que davantage d'employeurs donnent l'exemple avec cette initiative. C'est extrêmement important pour le bien-être (et la rétention) des employés.
L'équilibre entre les engagements personnels et professionnels est essentiel pour garantir des environnements sains. Une législation peut s'avérer nécessaire dans certains lieux, mais un bon employeur doit montrer sa réussite en travaillant avec son équipe pour trouver un équilibre satisfaisant pour tous.
Le lieu de travail a changé de façon spectaculaire au cours des deux dernières années. De plus en plus de personnes travaillent à domicile et sont disponibles par téléphone ou par e-mail, donc je pense que c'est important. Notre culture du travail est tellement axée sur l'action et l'on s'attend à ce que tout soit urgent et exige une réponse immédiate. Nous sommes tous trop accessibles. Pouvoir se déconnecter et séparer la vie professionnelle de la vie privée est primordial pour notre bien-être. Les générations précédentes accordaient de l'importance au fait d'avoir un jour de repos. Ce n'est pas anodin.
Je pense que cela fait partie intégrante des droits des employés et de la santé mentale. Si les employés pensent qu'ils ne peuvent pas se déconnecter sans crainte de représailles, cela leur porte préjudice. Chacun doit pouvoir se détacher de son travail pour se consacrer à sa vie personnelle.
Je pense qu'il est regrettable que cette législation soit nécessaire. Il est toutefois encourageant de voir que les gouvernements soutiennent la santé mentale des travailleurs et la nécessité d'avoir un mode de vie équilibré. J'espère que tous les employeurs prendront cette législation sérieusement et mettront en œuvre leurs propres politiques internes, montrant ainsi qu'ils respectent le temps passé par les employés en dehors du travail.
Êtes-vous d'accord avec elles? Faites-le nous savoir dans les commentaires ci-dessous.
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