Recruitment Obstacles

"Alors que la taille de la population active a augmenté de 2016 à 2021 (+638 000 ou +3,4 %), le taux d'activité - ou la proportion de personnes âgées de 15 ans et plus qui sont employées ou au chômage - a diminué de 65,2 % à 63,7 %", selon un rapport de Statistique Canada.

"Comme l'indique le dernier communiqué du recensement sur l'évolution du profil démographique du Canada, un nombre record de Canadiens en âge de travailler (21,8 %) sont proches de la retraite. Cela signifie qu'il y a proportionnellement moins de personnes qui travaillent, ce qui peut avoir des répercussions plus larges sur le niveau de vie des Canadiens", poursuit le rapport.

Compte tenu de ce sombre scénario, on pourrait s'attendre à ce que les taux de recrutement soient faibles. Et en effet, ils le sont. Benefits Canada affirme que "61% des employeurs canadiens qui éprouvent des difficultés de recrutement et de maintien en poste ont déclaré que ces difficultés se sont accrues au cours de la dernière année, et 42% des employeurs disent s'attendre à ce que ces obstacles persistent au cours des prochains mois."

Nombreux sont ceux qui affirment que la mise en œuvre du travail hybride ou à distance pourrait être la clé pour surmonter les difficultés de recrutement et de rétention des travailleurs qualifiés. En novembre dernier, le 17e étage a accueilli un panel d'experts intitulé "Pourquoi l'adoption d'un modèle de travail hybride vous aidera à attirer, retenir et engager vos employés". Paul Pittman, fondateur de The Human Well, a discuté avec Kathryn Hill, membre du conseil stratégique, de la manière dont le travail hybride est appelé à perdurer, et de la raison pour laquelle il le considère comme une évolution de la manière dont nous travaillons.

Regardez le webinaire complet pour en savoir plus sur la façon dont le travail hybride peut être la réponse aux difficultés de recrutement et de rétention des employés que nous pourrions rencontrer cette année.


Quelles sont les meilleures stratégies de recrutement que vous allez appliquer cette année? Dites-le nous dans la section des commentaires ci-dessous. 




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