L'engagement des employés sera plus important que jamais en 2023. Avec le travail à distance et le besoin toujours plus grand de productivité, les entreprises ont besoin que leurs employés soient pleinement engagés et investis dans leur travail. Cependant, l'engagement des employés ne se limite pas à offrir une atmosphère de travail positive; il s'agit d'une stratégie globale qui s'aligne sur les objectifs de l'entreprise et investit activement dans le bien-être des employés.

 


Quelles sont les causes d'un faible engagement des employés?



1. Le travail à distance a accru le besoin d'engagement

De nombreuses entreprises ont adopté un modèle de travail hybride, ce qui rend encore plus impératif de stimuler l'engagement des employés. Lorsque les employés travaillent à distance, ils peuvent se sentir isolés et déconnectés de leurs collègues et de l'entreprise. Consultez cette ressource gratuite du 17e étage (en anglais) pour créer une communauté dans un monde hybride.


2. Manque de reconnaissance et possibilités de croissance limitées

Les employés qui ont l'impression que leurs efforts passent inaperçus ou ne sont pas reconnus peuvent perdre leur motivation à donner le meilleur d'eux-mêmes. Par ailleurs, s'ils n'ont pas de perspectives d'avancement claires, ils peuvent se sentir coincés dans leur poste actuel et se désengager encore plus. Apprenez à déléguer et à favoriser l'évolution de carrière pour éviter cela.


3. Mauvaise gestion et/ou culture de travail toxique

Les mauvaises pratiques de gestion, telles que le manque de communication claire, la microgestion ou le favoritisme, peuvent entraîner un désengagement massif des employés. Sans parler du stress élevé, du harcèlement et du manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Découvrez comment concevoir une culture d'entreprise et établir ses valeurs selon Avanti (webinaire en anglais).



Quelles sont les dernières statistiques sur l'engagement des employés au Canada?



Gallup a récemment publié son rapport annuel sur l'état du lieu de travail dans le monde, qui indique que seuls 21% des employés sont engagés au travail, et 33% s'épanouissent dans un bien-être général. Cependant, la région des États-Unis et du Canada reste la meilleure région du monde pour être un employé par rapport au reste du monde.


Voulez-vous lire le rapport complet de Gallup ? Téléchargez-le ici.

Bien que l'engagement des employés soit plus élevé aux États-Unis et au Canada que dans le reste du monde (33% contre 21%), le chiffre n'est pas élevé. Le fait que 67% des employés nord-américains soient désengagés nous montre que l'engagement des employés sera vital pour les entreprises cette année.

Comme le dit Gallup, les organisations qui se sentent responsables du bien-être de leurs employés sont plus susceptibles de:

  • Attirer davantage de talents

  • Retenir les travailleurs

  • Obtenir une productivité et des performances élevées

  • Améliorer la vie de leurs employés

Il est temps d'agir, mais la lutte contre le désengagement des employés peut être un processus complexe et continu. Heureusement, il existe certaines stratégies qui peuvent aider à renverser cette situation.



Trouvez-vous également que les employés sont désengagés dans votre entreprise? Dites-nous dans la section des commentaires quelle est votre stratégie pour accroître l'engagement des employés. 


Sources:

Vous avez trouvé cet article utile?