Compte tenu de la situation actuelle du marché du travail, les professionnels des RH sont constamment à la recherche des meilleurs moyens d'attirer les talents et de garantir un processus de recrutement efficace. L'un des facteurs que les demandeurs d'emploi prennent de plus en plus en considération lorsqu'ils décident de postuler à un emploi est le salaire et les avantages sociaux offerts. Deux enquêtes récentes, l'une menée aux États-Unis et l'autre en France, ont donné des résultats similaires, révélant que près de 9 candidats sur 10 souhaitent connaître le salaire avant de postuler à un emploi.

Alors que l'étude américaine a montré que "85% des futurs et récents diplômés disent qu'ils sont moins susceptibles de postuler à un emploi si l'entreprise ne divulgue pas la fourchette de salaire dans l'offre d'emploi", le rapport français a révélé que 87% des candidats souhaitent connaître le salaire avant de postuler. Cependant, il n'est divulgué par les recruteurs que dans 30 % des cas.

Découvrez d'autres divergences entre ce que les candidats recherchent et les informations partagées par les recruteurs grâce à l'infographie ci-dessous!


Comme le montrent les données, il est important de rappeler que les informations salariales sont cruciales pour les demandeurs d'emploi lorsqu'ils postulent à un emploi. Les employeurs doivent tenir compte de ce facteur et faire preuve d'ouverture et de transparence en ce qui concerne les informations salariales. En agissant ainsi, ils peuvent attirer les meilleurs candidats et garantir un résultat positif.


Pensez-vous que le fait de divulguer le salaire dans les offres d'emploi contribuera à attirer les bons candidats? Oui ou non? Dites-le nous dans les commentaires ci-dessous!  




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