Recruitment Obstacles

"Les employés ont jonglé entre leurs responsabilités professionnelles et leur santé de manières très différentes ces 20 derniers mois comparé à avant la pandémie. Pour ceux travaillant à la maison, la nécessité de poser des congés maladie est grandement reconsidérée," affirme Lois M. Collins.

"Certains travailleurs peuvent voir l'évolution vers un jour de travail/maladie combiné comme positif. Si votre maladie est légère, vous pouvez bien prendre soin de vous à la maison tout en continuant à réaliser le travail nécessaire. De cette manière vous ne laissez tomber personne, et il y a moins de chance de se retrouver avec une charge de travail impossible à gérer qui vous attendra à votre retour en forme," explique Bryan Lufkin.

Study Finds a démontré qu’environ 70% des travailleurs à distance ont admis avoir déjà travaillé à la maison tout en étant malades. Il est plus facile pour eux de se connecter, répondre aux courriels et passer des appels, plutôt que de sentir qu’ils laissent tomber leurs collègues et leurs clients. “Ce n’est pas seulement que la technologie nous aide à travailler depuis son lit alors qu’on est malade, mais aussi que le travail à la maison et hybride peut affaiblir les liens entre collègues," affirme Emma Jacobs.

D’un côté, les entreprises cherchent à réduire l'absentéisme qui représente 5% des charges salariales de l’entreprise, ce qui malheureusement entraîne une culture de travail dominée par la pression et la culpabilité. D'après Theraflu, 68% des américains se sentent obligés de travailler à distance quand ils sont malades à cause des attentes actuelles du monde du travail post-pandémie.

De l’autre côté, le télétravail exerce dans les faits une pression sur les relations entre employés. Certains peuvent penser que leurs collègues malades doivent profiter du télétravail pour aider à respecter le flux de travail et les échéances de l’entreprise, tandis que d’autres peuvent ne pas être d’accord. La confiance joue un rôle primordial dans chaque entreprise.

"Tout dépend de la culture sur le lieu de travail: les exemples montrés par les cadres supérieurs, les moqueries faites sur ceux qui se laissent aller ou visionnent en rafale les plateformes de diffusion. Au final tout revient à faire confiance aux employés, qui doivent faire des pauses quand ils en ont besoin et ne doivent pas abuser de la flexibilité," explique Emma Jacobs.

"Alors que, à l'ère du télétravail, la pression sur les employés de travailler alors qu’ils sont malades augmente, il y a encore des raisons valides pour que les employés prennent des congés maladie: s'ils sont si malades qu’ils ont physiquement besoin de repos, ou ne sont simplement pas en mesure d’accomplir leur travail. C’est pourquoi cette nécessité aidera a priori les congés maladie à survivre même avec les nouvelles normes imposées par la période post-COVID," conclut Lin Grensing-Pophal.


Avez-vous pris des congés maladie depuis le début de la pandémie? Dites-nous en commentaire à quel point les congés maladie ont changé pour vous depuis la pandémie. 




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