Cet article est rédigé par Wagepoint et a été publié sur le blog de Wagepoint en juillet 2023.

L'équité salariale, ou le concept de salaire égal pour un travail égal, est un sujet très débattu depuis des décennies. Pourtant, nous sommes en 2023 et le même problème persiste. Pourquoi les femmes gagnent-elles généralement moins que les hommes? Et pourquoi certaines personnes occupent-elles les mêmes fonctions mais gagnent-elles des sommes différentes?

Les lois canadiennes sur l'équité salariale visent à répondre à ces questions et à garantir que tous les salariés reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur identique ou similaire, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur race et de nombreux autres facteurs. Mais ces réglementations vont-elles assez loin (ou assez vite) pour s'attaquer à l'inégalité sur le lieu de travail?

Malgré les progrès réalisés par les législations fédérale et provinciales et l'augmentation du nombre de défenseurs et d'organisations en faveur de l'équité salariale, il reste encore de nombreux préjugés salariaux à combattre. Il est essentiel qu'un plus grand nombre de chefs d'entreprise prennent des mesures pour promouvoir l'équité sur le lieu de travail.



Qu'est-ce que l'équité salariale?



L'équité salariale est le concept qui consiste à s'assurer que les employés sont rémunérés de manière égale pour des fonctions identiques ou similaires, indépendamment de leur sexe, de leur appartenance ethnique, de leur âge ou de toute autre caractéristique qui n'est pas liée à leurs performances professionnelles.

Dans les entreprises qui n'ont pas mis en place de politique d'équité salariale, de nombreux salariés sont confrontés à l'inégalité salariale, qui est une forme de discrimination sociale. En d'autres termes, les salariés sont payés différemment pour un travail identique (ou similaire). En l'absence de transparence salariale dans les différents secteurs et lieux de travail, il est difficile pour les travailleurs de savoir s'ils sont maltraités ou sous-payés.

Par exemple: Un employé de 60 ans peut découvrir qu'il gagne moins qu'un employé de 25 ans qui fait le même travail dans son entreprise. Ce type d'inégalité peut être source de stress pour le salarié sous-payé et diminuer le moral général sur le lieu de travail.

Il est important que les propriétaires de petites entreprises comprennent les lois fédérales et provinciales relatives à l'équité salariale sur le lieu de travail. Cela permet de s'assurer que les employés sont rémunérés équitablement et de réduire le risque d'une éventuelle action en justice découlant de préjugés salariaux.



Pourquoi l'équité salariale est-elle importante?



Tous les salariés ont le droit d'être traités équitablement, quels que soient leur identité, leur origine ou leur âge. L'équité salariale consiste à s'attaquer au problème de la discrimination salariale et à veiller à ce que chacun ait accès aux mêmes opportunités.

Le concept d'équité salariale est important pour créer une société plus juste dans son ensemble. Sur le lieu de travail, l'équité salariale présente plusieurs avantages fondamentaux.


Avantages sociaux: une répartition plus homogène des richesses

Si les employés ne sont pas rémunérés de manière juste ou équitable pour le travail qu'ils effectuent, ils peuvent avoir du mal à satisfaire leurs besoins fondamentaux, tels que payer leur loyer, subvenir aux besoins de leur famille ou épargner pour leur retraite.

Sans la possibilité de gagner sur un pied d'égalité avec ceux qui font le même travail, ce problème devient un cycle permanent de pauvreté qui affecte chaque nouvelle génération, plaçant de nombreuses familles dans une situation de plus en plus défavorable au fil du temps.


Avantages professionnels: avantages pour les entreprises

Les entreprises qui ont la réputation de promouvoir l'égalité des sexes, la justice sociale et la diversité sur le lieu de travail ont tendance à avoir des employés plus heureux, plus productifs et plus motivés pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

L'équité salariale peut également accroître la loyauté du personnel, ce qui réduit le taux de rotation et les coûts de recrutement. Il en résulte un environnement de travail plus positif et une plus grande satisfaction au travail pour les employés.

De nombreux pays disposent aujourd'hui de réglementations visant à garantir que les employeurs abordent la question de l'équité salariale sur leur lieu de travail - et à l'échelle mondiale, de nombreuses organisations s'efforcent de promouvoir l'importance d'un salaire égal pour un travail égal.

Le Canada a introduit des dispositions législatives importantes, telles que la loi sur l'équité salariale et la loi sur l'équité en matière d'emploi, qui visent à défendre les droits des travailleurs et à réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.



L'état actuel de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes au Canada



L'inégalité salariale a des répercussions sur la main-d'œuvre et la société dans son ensemble à l'échelle mondiale. C'est l'une des principales causes de la pauvreté et de l'endettement des femmes fondés sur le sexe. Bien que cette question fasse l'objet d'une publicité croissante, on estime qu'il faudra 132 ans pour combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes au niveau mondial si les tendances actuelles se poursuivent.



L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes pour les employés à temps plein est de 0,89 $. Cela signifie que les femmes ne gagnent que 0,89 $ pour chaque dollar gagné par les hommes. Cet écart s'accroît encore lorsque les différences de race, d'ethnie et de transgenre entrent en ligne de compte.

Statistique Canada


De nombreuses populations racialisées au Canada, notamment les Chinois, les Coréens, les Arabes et les Philippins, ont un niveau d'éducation bien supérieur à la moyenne nationale, mais elles peuvent gagner jusqu'à 16% de moins que leurs collègues non racialisés.

L'étude a également révélé que davantage d'hommes travaillaient à temps plein (87%) que de femmes (75,6%) et que 64% des postes de gestionnaire étaient occupés par des hommes, contre 35,6% pour les femmes.

Pourquoi l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est-il toujours aussi flagrant en 2023?

Les principales raisons sont les suivantes:

  • Ségrégation professionnelle - lorsqu'un groupe démographique est soit sous-représenté, soit surreprésenté dans une catégorie d'emploi

  • Les femmes doivent concilier travail et garde d'enfants

  • Moins de femmes occupant des postes de direction et travaillant dans des secteurs très rémunérateurs

  • Discrimination à l'embauche, aux promotions et aux salaires

  • Des études ont montré que les femmes sont moins enclines à négocier des salaires plus élevés

Au Canada, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est supérieur à la médiane des pays de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), mais la loi sur l'équité salariale est un pas dans la bonne direction pour s'attaquer à ce problème.



Loi canadienne sur l'équité salariale


La loi sur l'équité salariale a été adoptée en 2018 afin d'établir un régime de "rémunération égale pour un travail de valeur égale". Cette loi s'applique aux lieux de travail sous réglementation fédérale comptant 10 employés ou plus (par exemple, les banques, les entreprises de transport et les entreprises de radiodiffusion médiatique). Cette réglementation est entrée en vigueur en 2021.

En vertu de cette législation, les employeurs sont tenus de respecter l'équité salariale:

  • Établir et maintenir des pratiques d'équité salariale sur leur lieu de travail

  • Établir un plan qui détermine la valeur du travail effectué par les employés. La valeur d'un rôle est déterminée en fonction des compétences, des responsabilités, des efforts et des conditions de travail

  • Mettre à jour et évaluer régulièrement leurs plans de rémunération et d'évaluation des emplois

  • Veiller à ce que les emplois à prédominance féminine soient rémunérés de la même manière que les emplois à prédominance masculine de même valeur

Cette loi a également institué le rôle d'un commissaire à l'équité salariale, qui est chargé de contrôler les employeurs, de résoudre les litiges et de veiller au respect de la loi. Les employeurs qui ne respectent pas les conditions de la loi sont passibles d'amendes pouvant aller jusqu'à 50 000 dollars.


Législation provinciale sur l'équité salariale

Le concept de "salaire égal pour un travail de valeur égale" est abordé différemment dans de nombreuses provinces canadiennes. Si vous êtes propriétaire d'une petite entreprise, vous devrez donc faire quelques recherches pour savoir ce que cela signifie pour votre région et vos employés. En voici un exemple:

  • L'Alberta est la seule province du Canada à ne pas avoir de législation sur l'équité salariale. Chaque employeur est tenu de garantir des pratiques de paiement non discriminatoires entre les sexes en vertu de la loi albertaine sur les droits de l'homme.

  • En vertu des lois sur l'équité salariale de l'Ontario, le concept d'équité salariale diffère de celui de "salaire égal pour un travail égal". Dans cette province, l'"équité salariale" compare la valeur et la rémunération des emplois habituellement occupés par des femmes à celles des emplois habituellement occupés par des hommes (par exemple, un plombier par rapport à une infirmière). Les employeurs sont tenus de verser aux travailleuses un salaire au moins égal à celui des travailleurs si les emplois qu'elles occupent sont de valeur comparable.

Le principe "à travail égal, salaire égal", quant à lui, répond à la nécessité d'une rémunération égale lorsque les hommes et les femmes effectuent le même travail.



Quels sont les obstacles à l'équité salariale au Canada?



Bien que le Canada dispose de lois, de défenseurs et d'organisations qui s'occupent de l'équité salariale sur le lieu de travail, il existe encore quelques obstacles à la réalisation de l'équité salariale à l'échelle nationale.


Ségrégation professionnelle

Différents secteurs attirent encore des travailleurs qui ont depuis longtemps des préjugés sexistes fondés sur ce que les hommes ou les femmes sont considérés comme "meilleurs". Ces idées dépassées sont à l'origine d'une surreprésentation ou d'une sous-représentation des hommes et des femmes dans certains domaines.

Pour beaucoup, les plombiers et les électriciens sont des métiers typiquement masculins, alors que les enseignants, les réceptionnistes et les infirmières sont plutôt considérés comme des métiers féminins. À titre d'exemple, 91% des infirmières au Canada sont des femmes.

La recherche de la parité entre les hommes et les femmes contribuera à créer une plus grande diversité sur le lieu de travail et à réduire ces idées dépassées sur la ségrégation professionnelle.


Discrimination salariale

La discrimination salariale se présente sous de nombreuses formes et se traduit par un salaire inférieur à celui de ses homologues en fonction du sexe, de la religion, de l'appartenance ethnique et de l'âge. Cette forme de discrimination peut se produire sur n'importe quel lieu de travail, mais elle est particulièrement répandue dans des secteurs tels que la technologie, la finance et les transports.

Il est important que les employeurs soient objectifs en matière d'embauche et de salaires et qu'ils s'assurent que leurs préjugés personnels ne contribuent pas à la discrimination salariale.


Structures salariales non transparentes

Selon une étude réalisée en 2022 par Salary.com, seul un travailleur sur quatre déclare que son employeur est transparent en matière de salaires, et la moitié de ces travailleurs estiment qu'ils ne sont pas payés équitablement par rapport aux personnes qui font le même travail dans d'autres entreprises.

Pour améliorer la transparence des salaires, les employeurs peuvent:

  • Entreprendre un audit sur l'équité salariale dans leur entreprise

  • Publier les salaires sur les offres d'emploi

  • Promouvoir la diversité, l'inclusion et l'équité lors de la prise de décisions concernant l'embauche et les promotions

Discuter des salaires a toujours été un sujet tabou, mais lever le voile sur la rémunération des travailleurs aidera le Canada à atteindre l'équité sociale en matière de salaires.



Résumé de l'équité salariale


L'équité salariale vise à ce que tous les salariés reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale, indépendamment de leur sexe, de leur âge, de leur religion ou de leur appartenance ethnique. Bien que le Canada ait pris des mesures pour combler ces écarts de rémunération, il reste encore des obstacles à surmonter, tels que la ségrégation professionnelle et salariale.

Wagepoint est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous encourageons nos lecteurs à agir sur leur lieu de travail et dans leur communauté pour contribuer à combler les écarts de rémunération et à créer une société plus équitable et plus prospère.

Cet article est rédigé par l'équipe de Wagepoint et publié sur le blog de Wagepoint en juillet 2023.


Où en sommes-nous dans la réduction de l'écart salarial? Faites part de vos réflexions à ce sujet dans les commentaires ci-dessous.


Vous avez trouvé cet article utile?