Une étude récente de l'Institut national de la paie révèle que les Canadiens sont confrontés à une grave crise financière, bien plus intense que ce qui avait été initialement prévu. La tempête de stress financier, qui a commencé en 2021, continue de s'intensifier, et des mesures immédiates sont nécessaires pour préserver le bien-être financier des travailleurs canadiens.
Selon une analyse de l'Enquête annuelle sur les travailleurs canadiens de l'INP, réalisée par le Laboratoire sur bien-être financier, le nombre de travailleurs canadiens confrontés au stress financier a bondi de 20% au cours de la seule année écoulée, atteignant le chiffre alarmant de 37% au total. Cette tendance s'est amorcée en 2021, après un bref répit pendant les fermetures dues à la pandémie en 2020.
Les principaux facteurs contribuant au stress financier sont l'augmentation des dettes, l'insuffisance de l'épargne et les dépenses excessives. Avec la hausse des taux d'intérêt, de l'inflation et du coût de la vie, ces défis ont eu un impact négatif sur le bien-être financier de nombreux travailleurs canadiens, et il est donc crucial pour eux de prendre des mesures immédiates.
Les Canadiens en difficulté financière ont de plus en plus de mal à épargner:
- 63% d'entre eux dépensent la totalité de leur salaire net.
- 30% dépensent même plus que ce qu'ils gagnent, ce qui conduit à l'accumulation de dettes et à l'épuisement de leur épargne.
En conséquence:
- 66% des personnes en situation de stress financier vivent au jour le jour, et 50% sont accablées par une dette écrasante.
Les ramifications de cette tempête financière ne se limitent pas aux individus ; elles s'étendent également aux lieux de travail. Les soucis financiers nuisent à la productivité et à l'engagement des employés, 40% des personnes stressées faisant état d'un impact négatif sur leur performance au travail.
En moyenne, les travailleurs canadiens passent 33 minutes par jour à penser à leurs finances au travail, ce qui représente une perte de productivité estimée à 45 milliards de dollars pour les employeurs canadiens.
En outre, une personne interrogée sur cinq a dû prendre des congés de maladie pour faire face au stress financier croissant, et une sur dix a envisagé de quitter son emploi.
40% des personnes stressées rapportent un impact négatif sur leurs performances professionnelles, et 20 % ont dû prendre des congés maladie pour faire face au stress financier croissant.
Gagner plus d'argent, bien qu'il s'agisse d'une solution courante, n'est pas le seul moyen d'améliorer le bien-être financier. L'étude révèle que 35% des personnes en situation de stress croissant gagnent plus de 100 000 dollars par an. En revanche, la réduction de la dépendance à l'égard des dettes et la consolidation des dettes existantes peuvent considérablement atténuer le stress financier, compte tenu des taux d'intérêt élevés dans le climat économique actuel.
Pour relever ces défis, les travailleurs canadiens doivent faire des choix difficiles en matière de dépenses et donner la priorité aux dépenses essentielles. Le recours à des conseils financiers professionnels peut également constituer une étape importante vers la stabilité financière.
Les employeurs canadiens ont un rôle à jouer pour atténuer l'impact de la tempête financière. Des outils tels que l'Évaluateur de santé financière de l'INP peuvent aider à évaluer le stress financier des employés et à mettre en œuvre des solutions appropriées. Encourager l'épargne automatique et investir dans le professionnalisme en matière de paie pour éviter les retards peuvent également être des mesures efficaces.
La crise financière actuelle au Canada est une grave urgence, et des mesures immédiates sont nécessaires, tant au niveau des individus que des employeurs, pour surmonter la tempête et assurer un avenir plus stable sur le plan financier.
Sources:
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