Comment rédiger des offres d'emploi efficaces ?

1. Choisissez des intitulés de poste et des mots-clés pertinents

   Si publier des annonces avec des intitulés de poste comme “Magicien de la vente” ou “Ninja informatique” peut être amusant, et donc sembler faire sortir du lot vos offres d’emploi, il est plus probable qu’elles soient noyées dans les recherches organiques. La plupart des demandeurs d’emploi ne tapent pas des postes avec des noms créatifs dans la barre de recherche. Il est donc préférable d’optimiser le titre de vos annonces pour la recherche en ligne.

2. Faites en sorte que votre annonce soit facile à consulter

   Les offres d’emploi avec l'identité de marque de l’entreprise ​​ont tendance à attirer davantage l'attention, et les offres qui incluent une vidéo de recrutement performent encore davantage. Pour faire simple, les demandeurs d'emploi recherchent tout ce qui n'est pas un long bloc de texte. Assurez-vous donc de présenter les éléments tels que les exigences du poste, les compétences souhaitées et les avantages, sous forme de liste à puces.

3. Définissez des attentes claires

   Soyez direct sur les obstacles potentiels (tels qu'un temps de déplacement important ou l'éventualité d’heures supplémentaires à effectuer) ainsi que sur les facteurs de réussite. Après tout, il est beaucoup plus facile d'embaucher des personnes performantes lorsque toutes les personnes concernées comprennent comment réussir à ce poste.

4. Éliminez le surplus

   En moyenne, les demandeurs d'emploi passent moins de 30 secondes à examiner une offre. Les candidats doivent comprendre le rôle et les attentes qui l'entourent, mais la brièveté est essentielle pour capter leur attention au maximum. Faites en sorte que le contenu de votre offre d'emploi soit concis et aille à l'essentiel.

5. Utilisez la "règle de l'immobilier"

   L'emplacement du contenu est primordial dans votre annonce. Placez les informations les plus importantes en haut de l’offre, suivies des détails pertinents sur le poste en lui-même. Le contenu le plus intéressant et le plus engageant doit figurer au début de l’annonce pour capter l'attention des candidats et les inciter à poursuivre leur lecture.

6. Indiquez le lieu de travail

   Le lieu de travail est probablement le facteur le plus important dans l'esprit des demandeurs d'emploi - peut-être après le salaire et les avantages sociaux. Pour de nombreux candidats, c'est un facteur décisif, alors si vous ne voulez pas perdre du temps et faire des efforts pour discuter avec des candidats qui ne veulent pas ou ne pourront pas faire le trajet nécessaire, assurez-vous qu’ils sachent tout de suite où se trouve le lieu de travail.

7. Ne faites pas abstraction de la rémunération

   Il ne surprend personne que le salaire joue un rôle majeur dans la décision d'un candidat d'accepter une offre d'emploi, ou même de postuler. Donc, si vous savez que vous offrez une rémunération compétitive, dites-le! Si ce n'est pas le cas, parlez de ce que vous pouvez offrir à la place - avantages sociaux, avantages pour les employés ou culture d'entreprise.

8. N'oubliez pas de vous vendre

   Une étape essentielle dans la création d'offres d'emploi efficaces consiste à s'assurer que les candidats comprendront le poste, l'endroit où il se trouve et s'il s'agit du domaine qu'ils visent. Posez-vous ces deux questions : "Qu'est-ce que les candidats vont aimer dans ce poste ?" et "Qu'est-ce que les employés disent aimer dans votre entreprise ?".

9. N'essayez pas d'être ce que vous n'êtes pas

   En étant honnête sur qui vous êtes en tant qu'employeur et sur la culture de votre entreprise, vous verrez les mauvais candidats s'éliminer d'eux-mêmes, ce qui rendra les bons candidats bien plus faciles à repérer.​​

10. N'ayez pas peur de demander de l'aide

    Créer une offre d'emploi attirante n'est pas une tâche facile. Trouver un équilibre entre un contenu à la fois informatif et engageant est un vrai défi. Donc n'ayez pas peur de demander conseil! Nous vous encourageons à lancer une conversation dans le forum du 17e étage ou à contacter un expert de notre communauté en utilisant notre répertoire des membres.