Recruitment Obstacles

"Alors que la saison des vacances d'été touche à sa fin, une grande partie des travailleurs déclarent ne pas prendre de vacances, souvent en raison de leur coût élevé. 42% des travailleurs américains déclarent ne pas avoir pris de vacances au cours des 12 derniers mois. Et 47% déclarent que le coût des vacances est le principal obstacle à la prise de congés, selon une étude menée par Eagle Hill Consulting," dit Susan Nealon.

"Cela peut sembler être un rêve pour les employeurs, mais c'est loin d'être le cas. Les employés qui ne prennent pas le temps de se ressourcer risquent l'épuisement professionnel, le manque chronique de sommeil et une baisse des performances professionnelles. En revanche, les employés qui prennent des congés sont moins sujets à la maladie et à la dépression," alerte Sonika Malviya. Selon elle, voici les principales raisons pour lesquelles les travailleurs n'utilisent pas leur droit de prendre des vacances ou des congés payés:


  1. Peur de retrouver une montagne de travail

    Lorsque le résultat d'une semaine de congé est une quantité de travail énorme a son retour, il n'est pas totalement déraisonnable que les employés soient sceptiques quant aux avantages globaux de prendre leurs congés. En tant qu'employeur, il est important d'essayer d'atténuer ce problème autant que possible. Faites en sorte de rencontrer les employés le jour de leur retour pour les aider à établir leurs priorités pour la semaine à venir.

  2. Peur d'être considéré comme remplaçable

    La persistance de l'insécurité de l'emploi est une conséquence malheureuse de la récente pandémie. Il existe de nombreuses façons de gérer l'insécurité de l'emploi sur le lieu de travail. Néanmoins, si vous constatez une corrélation entre l'insécurité de l'emploi et les congés non utilisés, vous devez d'abord combattre l'idée que prendre des vacances est une faute qui mérite qu'on vous remplace. Plus vous serez communicatif en ce qui concerne les congés, moins vos employés risqueront de les voir d'un mauvais œil.

  3. Volonté de montrer son dévouement au travail

    En tant qu'entreprise, vous voulez essayer de valoriser la performance plutôt que la présence, et encourager les employés à prendre des vacances fera des merveilles pour améliorer leur productivité et leur performance. Prendre des vacances atténue l'épuisement et le stress, ce qui contribue en fin de compte à améliorer la productivité. Par conséquent, la haute direction devrait insister sur le fait que les vacances sont un élément crucial d'une performance optimale.

  4. Une culture d'entreprise qui décourage les vacances

    Un manque de communication sur la politique de vacances, une attitude négative à l'égard des vacances et des cadres supérieurs qui ne prennent jamais de congés sont autant de facteurs qui peuvent dissuader les employés d'utiliser leurs jours de congé. Il existe de nombreuses façons de changer la culture de l'entreprise en ce qui concerne les jours de vacances - demandez aux employés de partager des photos de vacances lors des réunions d'entreprise, revoyez le libellé de la politique de vacances dans votre manuel de l'employé, ou engagez un coach en bien-être pour parler de la réduction du stress et des congés.

  5. Incapacité à se déconnecter

    Lorsque 46% des dirigeants d'entreprise continuent de répondre aux courriels pendant leurs vacances, les employés peuvent se sentir poussés à faire de même. Si vous êtes sur la plage en train de prendre des appels et de répondre aux e-mails, cela suggère que les vacances ne sont pas une excuse pour ne pas être disponible. La meilleure façon de combattre cet état d'esprit est de montrer l'exemple! Prenez des vacances et définissez un courriel de réponse automatique "hors du bureau". N'oubliez pas de dire à vos employés de vous appeler uniquement en cas d'urgence.


Quelques statistiques pour comprendre ce phénomène


Selon une étude publiée en août 2022 par Eagle Hill Consulting:

- 42% des travailleurs n'ont pas pris de congés au cours des 12 derniers mois, le pourcentage le plus élevé étant enregistré chez les jeunes travailleurs (50%) et les employés à faibles revenus (56%).

- Selon les travailleurs, les obstacles à prendre des vacances totalement déconnectées sont les suivants :

  • 47% à cause des dépenses liées aux vacances
  • 31% à cause de la pression auto-imposée pour rester à jour dans son travail
  • 27% à cause d'une charge de travail importante
  • 25% à cause de l'absence de congés payés
  • 25% à cause de l'absence de collègues disponibles pour couvrir leur charge de travail

- 54 % des employés disent se déconnecter complètement du travail pendant les vacances, 28 % disent vérifier les courriels et les messages professionnels, et 6 % disent continuer à travailler pendant les vacances.


“Lorsqu'on s'éloigne du stress du travail et de la vie quotidienne, cela peut améliorer notre santé physique et mentale, notre motivation, nos relations, nos performances professionnelles et nos perspectives. Des vacances peuvent vous aider à vous sentir revigoré et mieux préparé à faire face à tout ce qui vous attend à votre retour.," assure la psychologue Kathryn Isham.


Avez-vous pris des congés au cours des 12 derniers mois ? Faites-nous savoir dans les commentaires comment cela a affecté votre productivité au travail.  


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