Recruitment Obstacles

"Alors que l'UE s'oriente vers une transparence détaillée des salaires entre hommes et femmes, il est conseillé aux organisations d'agir dès maintenant pour gérer les risques potentiels. Les hommes gagnant en moyenne 13% de plus que leurs homologues féminines dans l'UE, 17% de plus aux États-Unis et environ 23% de plus au niveau mondial, les entreprises doivent relever le défi d'identifier les inégalités salariales au sein de leur organisation et de les corriger ou de prouver qu'elles ne sont pas le résultat d'une discrimination fondée sur le sexe", selon EY.

"Dans le monde, les femmes ne gagnent que 77 centimes pour chaque dollar gagné par les hommes. Il en résulte une inégalité de revenus entre les hommes et les femmes tout au long de leur vie, et davantage de femmes prennent leur retraite dans la pauvreté", indique une publication d'ONU Femmes. Il est clair qu'il faut agir pour combler ce fossé, et les professionnels de la paie s'emploient déjà à relever ce défi.

"Des pays comme les États-Unis et le Royaume-Uni exigent déjà que les entreprises publient des données sur l'écart de rémunération entre les sexes. Ces exigences se concentrent sur le calcul des différences salariales globales basées sur le sexe, mais pas sur les comparaisons individuelles basées sur le travail réel effectué", selon EY.

La technologie et l'analyse des données seront primordiales pour mener à bien un plan de transparence salariale entre les sexes dans les années à venir. Nous vous invitons à consulter les 10 meilleurs logiciels de paie électronique présentés par le 17e étage pour soutenir votre entreprise.

Enfin, si l'on tient compte du fait que, selon l'enquête Work Reimagined 2022 d'EY, 20% des employés considèrent l'équité salariale comme la mesure la plus importante qu'une entreprise puisse prendre pour améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I), cette mesure aura également une incidence considérable sur la culture et la rétention des entreprises.


Votre entreprise dispose-t-elle d'une politique active de transparence en matière de rémunération des femmes? Faites-nous savoir ce que vous pensez de ce sujet dans la rubrique commentaires.  



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