Recruitment Obstacles

Qu'est-ce qui permet à un travailleur de se sentir responsabilisé? La formation spécialisée est un élément important, selon une étude de PwC. "Parmi les personnes interrogées dans le cadre de leur étude 2022, 49% ont déclaré que leur emploi exigeait un certain niveau de formation spécialisée."

Le renforcement des compétences des employés par une formation spécialisée apporte certainement plus d'avantages que d'inconvénients aux entreprises. Parmi les avantages, School of Motion identifie que l'amélioration des compétences:

  • Réduit le taux de rotation du personnel en aidant les employés à poursuivre leur développement professionnel.
  • Améliore la réputation de l'entreprise et attire davantage de candidats.
  • Augmente la productivité en aidant les employés à devenir plus polyvalents.
  • Maintient l'engagement des employés en leur permettant d'explorer les compétences qui les intéressent.
  • Ajoute des compétences au curriculum vitae des employés, ce qui améliore les perspectives d'emploi futures.

Compte tenu de tous ces avantages, quelles techniques peut-on utiliser pour mettre en œuvre l’amélioration des compétences ? Selon School of Motion, voici cinq idées pour commencer:


1. Systèmes de jumelage

La mise en place d'un système de jumelage ou de mentorat est un moyen rapide pour commencer. Les employés s'assoient avec leurs collègues pour vivre une "journée dans la vie de" ou acquérir des compétences spécifiques. Cette approche fonctionne également pour l'intégration. Les nouveaux membres de l'équipe peuvent se mettre à l'aise tout en acquérant de nouvelles compétences.


2. Midis-conférences

Les dîners collectifs et éducatifs sont une source d'apprentissage pour les employés depuis des décennies. Les midis-conférences sont l'occasion pour une personne de faire une présentation sur un sujet, suivie d'une séance de questions-réponses. Les retours sur les dîners-conférences sont mitigés, mais la nourriture gratuite est toujours une valeur sûre.


3. Ressources en ligne

Il existe divers cours et programmes en ligne conçus pour la main-d'œuvre. Parmi ceux-ci, citons Lynda de LinkedIn et les cours de marketing numérique et d'analyse de Google. Il existe également des ressources pour acquérir des connaissances en dehors du lieu de travail. Les collèges de l'Ivy League proposent des cours gratuits qui ne demandent que quelques heures par semaine. Ces cours sont parfaits pour les petits groupes de collègues qui souhaitent les suivre ensemble.


4. Heures de développement professionnel

De nombreuses entreprises ont réussi leur amélioration des compétences en instaurant des heures de développement professionnel ou des plans de développement professionnel (PDP). Le géant de la gestion de projet Atlassian a intégré ce concept à sa culture. Ils ont développé de multiples fonctionnalités, en permettant à leurs employés de travailler sur des projets qui les intéressent au moins une fois par an.


5. L'apprentissage à l'échelle communautaire

Un moyen moins formel d'encourager la montée en compétence consiste à créer une communauté d'experts internes et externes. Cela se fait par le biais de Slack ou de groupes Facebook, en assistant à des conférences ou à des événements locaux de mise en réseau.


Votre entreprise utilise-t-elle l'une de ces options de formation spécialisée? Dites-le nous dans la section des commentaires ci-dessous.  


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