L'idée d'une semaine de travail de quatre jours a fait son chemin ces dernières années, les gens cherchant des moyens d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d'accroître la productivité. Bien qu'il n'y ait pas de réponse définitive à la question de savoir si une semaine de travail de 4 jours pourrait être plus productive, des preuves suggèrent qu'elle pourrait fonctionner pour certaines organisations et industries.  

Une étude récente de la 4 Day Week Global Foundation, réalisée dans le cadre d'une collaboration internationale avec des chercheurs du Boston College, de l'University College Dublin (Irlande) et de l'Université de Cambridge (Royaume-Uni), a révélé que la mise en œuvre du modèle de la semaine de travail de quatre jours peut entraîner une augmentation de la productivité et même des revenus.



Le chiffre d'affaires entre le début et la fin de l'essai a augmenté de 8,14 %, pondéré par la taille de l'entreprise.



L'étude menée dans six pays, dont le Canada, a révélé des résultats intéressants en matière de productivité, d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de gestion du stress. Du côté des entreprises, l'essai a été un succès. Les expériences de la semaine de travail de 4 jours fournies par 27 entreprises (avec 969 employés inclus dans l'étude), comprennent les points essentiels suivants:

  • Sur une échelle de 0 à 10, de très négatif à très positif, la note moyenne des entreprises sur ce processus est de 9.0.

  • Interrogées sur l'impact du procès sur les performances globales de leur entreprise, elles ont donné une note moyenne de 7.6.

  • Interrogées spécifiquement sur la productivité, les entreprises ont donné une note de 7.7.

  • Parmi les 27 entreprises, 18 vont certainement continuer, 7 envisagent de continuer mais n'ont pas encore pris de décision définitive, 1 penche pour la poursuite et 1 n'est pas encore sûre. Aucune n'est contre ou n'envisage pas de poursuivre.

Du côté des employés, l'expérience a été tout aussi concluante.

  • Sur une échelle de 0 à 10, de très mauvais à très bon, l'expérience globale moyenne de l'essai est de 9.1.

  • 97% des employés souhaitent poursuivre l'essai.

  • Lorsqu'on leur a demandé d'évaluer leur performance professionnelle actuelle par rapport à la meilleure performance de leur vie, le score moyen est passé de 7,17 au départ à 7,83 à la fin de l'essai.

  • Un large éventail de mesures du bien-être a montré une amélioration significative entre le début et la fin de l'essai. Le stress, l'épuisement professionnel, la fatigue et les conflits entre le travail et la famille ont tous diminué, tandis que la santé physique et mentale, l'affect positif, l'équilibre entre le travail et la vie privée et la satisfaction dans de nombreux domaines de la vie ont augmenté.

  • Les employés ont profité de leur jour de congé pour s'adonner à leurs loisirs, effectuer des tâches ménagères et prendre soin d'eux.


Téléchargez le rapport complet de la 4 Day Week Global Foundation ici.


Quelle est la position des Canadiens sur la semaine de travail de 4 jours?


Poursuivez votre lecture pour connaître la position des Canadiens sur la semaine de travail de 4 jours et ce que 9 membres du 17e étage ont à dire à ce sujet.


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