Dans le cadre d'une avancée significative vers l'égalité salariale entre les hommes et les femmes, la province de la Colombie-Britannique a pris des mesures législatives pour remédier à l'écart de rémunération persistant entre les hommes et les femmes. Le gouvernement a introduit la loi sur la transparence des salaires (Pay Transparency Act), un texte législatif novateur conçu pour favoriser l'équité salariale et lutter contre la discrimination systémique sur le lieu de travail.
En 2022, les femmes en Colombie-Britannique gagnaient 17% de moins que leurs homologues masculins. Cette disparité salariale n'affecte pas seulement les femmes, mais de manière disproportionnée les femmes autochtones, les femmes de couleur, les femmes immigrées, les femmes handicapées et les personnes non binaires.
Conscient de l'urgence de cette question, le gouvernement de la Colombie-Britannique s'est lancé dans une mission visant à corriger les inégalités salariales et à promouvoir une main-d'œuvre plus équitable et plus inclusive.
La loi sur la transparence des rémunérations : Principales dispositions
La loi sur la transparence des rémunérations, adoptée en mai 2023, comprend plusieurs dispositions essentielles visant à uniformiser les règles du jeu en matière de rémunération et d'équité sur le lieu de travail :
Transparence des salaires
À compter du 1er novembre 2023, tous les employeurs de Colombie-Britannique sont tenus d'inclure des fourchettes de salaires dans toutes les offres d'emploi annoncées publiquement. Cette obligation sera progressivement introduite pour les employeurs de différentes tailles au cours des prochaines années, ce qui leur laissera le temps de s'adapter à la nouvelle réglementation :
- 1er novembre 2023 : Agence de la fonction publique de la Colombie-Britannique et sociétés d'État comptant plus de 1 000 employés.
- 1er novembre 2024 : Employeurs comptant 1 000 employés ou plus.
- 1er novembre 2025 : Employeurs comptant 300 employés ou plus.
- 1er novembre 2026 : employeurs comptant 50 employés ou plus.
Antécédents salariaux et secret salarial
Depuis l'adoption de la loi, il est interdit aux employeurs d'interroger les candidats à un emploi sur leurs antécédents salariaux. En outre, les employeurs ne peuvent pas pénaliser les employés qui discutent de leur salaire avec des collègues ou des candidats potentiels.
Rapports de transparence salariale
À partir de 2023, les employeurs dépassant une certaine taille seront tenus de préparer et de publier des rapports annuels sur la transparence des rémunérations au plus tard le 1er novembre de chaque année. Ces rapports devront divulguer les écarts de rémunération entre certains groupes au sein de l'organisation.
L'inclusivité au-delà du binaire du genre
La Colombie-Britannique fait œuvre de pionnier en matière d'inclusion en recueillant des informations sur le sexe des employés, ce qui permet de s'assurer que la lutte contre l'écart de rémunération englobe les personnes qui s'identifient comme transgenres, diversifiées sur le plan du genre ou non binaires. Cette approche progressiste fait de la Colombie-Britannique la première juridiction au Canada à agir de la sorte.
Avantages et défis
La loi sur la transparence des rémunérations présente plusieurs avantages :
- Promouvoir l'équité : En exigeant la transparence des salaires et en interdisant les enquêtes sur l'historique des rémunérations, la loi promeut des pratiques de rémunération équitables, réduisant ainsi l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
- Inclusion : L'accent mis par la loi sur la diversité des identités de genre reflète un engagement en faveur de l'inclusion dans les initiatives d'équité salariale.
- Responsabilité : Les rapports annuels sur la transparence des rémunérations obligent les employeurs à rendre compte de l'élimination des disparités salariales au sein de leur organisation.
Cependant, la mise en œuvre de ces changements peut poser des défis aux employeurs, tels que l'ajustement des pratiques de recrutement et l'adaptation aux nouvelles exigences en matière de rapports. Il est essentiel que les entreprises relèvent ces défis de manière proactive afin d'assurer une transition harmonieuse.
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