Comment évaluer votre marque employeur et comment la dynamiser

Au Canada et en particulier au Québec, la pénurie de talents sévit et le marché de l’emploi est donc très tendu. Les entreprises doivent redoubler d’efforts pour attirer les candidats et fidéliser leurs employés.

Les professionnels de la gestion du capital humain doivent mettre en place une stratégie de marque employeur forte, en collaboration avec tous les autres départements, afin d’atteindre leurs objectifs et la pérennité de leur organisation.

Alors, comment pouvez-vous évaluer votre marque employeur? Et comment pouvez-vous la dynamiser?

• Modérateur: Augustin Eymard

• Experte: Andréanne Thibault
Andréanne Thibault est consultante principale en gestion des talents chez EPSI Inc, et Leader Talents & Culture chez Culture inc (division du Groupe EPSI).

Son rôle est principalement de conseiller les clients en matière de gestion des ressources humaines tels qu’en matière de:
• Marque employeur/marketing RH
• Évaluation des compétences
• Coaching RH
• Diagnostic organisationnel
• Appréciation de la performance/contribution
• Développement des compétences

Vous pouvez contactez Andréanne Thibault directement par courriel: athibault@epsi-inc.com