Pourquoi et comment recruter sur TikTok?

Quand on cherche à recruter, on se tourne évidemment, souvent même exclusivement, vers les moteurs de recherche d’emploi. Il suffit d’y publier ses annonces de poste et d’attendre qu’un candidat morde à l'hameçon.

Mais dans un marché du travail aussi tendu qu'aujourd'hui, où les travailleurs sont en quête de sens, où les nouvelles générations n'ont pas les mêmes codes… le recruteur ne peut plus se permettre d’adopter une stratégie aussi passive.

Il est devenu primordial de soigner sa marque employeur, exposer sa culture d’entreprise, bien cibler ses messages, et être constamment à l’écoute. Les réseaux sociaux, et en particulier TikTok, sont des plateformes idéales pour cela.

• Modérateur: Augustin Eymard

• Expert: Alexandre Turcotte
Référence TikTok dans l’Est du Canada, consultant, formateur, stratège, blogueur, créateur de l’infolettre TikTok Québec et Vice-Président Création et Stratégie d’HEYA, la première agence québécoise spécialisée sur TikTok.