Culture d’entreprise

  • juillet 11, 2023 à 10:35
    #18984

    Bonjour,
    Dans l’optique d’accroître le temps disponible pour la famille et les loisirs, nous aimerions donner la possibilité à nos employés de s’autofinancer une semaine de vacances. Est-ce que vous offrez cette possibilité dans votre entreprise? Au niveau fiscal, de quelle façon gérez-vous cette banque?
    Merci 🙂

  • juillet 27, 2023 à 13:50
    #19342

    Bonjour Caroline,

    Oui, nos employés ont la possibilité d’ “acheter” jusqu’à 5 jours suplémentaires de vacances.

    La “déduction” s’effectue en 1 fois ou étalé sur 6 mois selon le choix de l’employés.
    Dans notre politique, il est par contre mentionné que ces journées ne peuvent être reportées à l’année suivante si non prises et qu’elles sont dans ce cas rembourser dans l’année en cours (généralement en décembre). Ce qui évite donc de traiter du salaire différé à proprement dit.

    Au plaisir,
    Caroline

  • août 11, 2023 à 09:09
    #19674

    Bonjour,

    On offre aussi cette possibilité de 5 jours extra de vacance :

    Cette banque de 5 jours doit être utilisés en premier comme vacance.
    Au moment de l’achat de ces 5 jours, on utilise le taux de l’employe x 40 heures (dans notre cas) et quand les employés utilisent leurs vacances ils les recoivrent au taux acheté. Ainsi, on n’a pas un avantage imposable à calculer à la fin de l’année.

    Salutation,
    Jean